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有声高价值展示技巧 有 声 专 栏 如何把你的时间卖出高价
2021-05-29 14:10:49恋爱课程人已围观
简介有声高价值展示技巧 有 声 专 栏 如何把你的时间卖出高价评论里有个人关于体制内的低估说的挺有趣的。第一个结论是，想在体制内卖时间或者用权利达到财务自由是不现实的；一个能带给手下人更多机会的老板，当然是个好老板，他的工作就是挖掘更多有才的人为他工作，创造更高的价值，在这过程中，给予别人更高的发展空间，也就是给自己的事业更高的发展空间，所以那些妒才的小气老板事业也通常活不太久。等什么时候我发现适合称为老板的充分必要条件，再来跟大家分享。
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所以，在这个阶段，在为别人工作的同时，也必须为自己工作。目的和标准是要不要让自己继续成长。
关于这个，我还有一件事要说。有时，“活在当下”的概念只适用于某些场景，而在其他场景中，只关注眼前的结果和利益会让我们失去很多。感觉自己学到了以前不知道的东西有声高价值展示技巧有声高价值展示技巧，知道了以前不知道的东西，这算是成长。
评论里有人说系统低估了，挺有意思的。
第一个结论是，在系统内出卖时间或使用权利实现财务自由是不现实的；
第二个结论是系统的优势在于信息量足够。如何利用它成长并成为自己能力的一部分，这是一件被低估的事情。
第二阶段是完全为自己工作。不一定是辞职，而是要慢慢积累和成长，先做自己的老板，最后才有资格做别人的老板。
这里，可能有人曾经尝试过自己当老板，做生意，可能都失败了，说自己没有老板的生活。真的是这样吗？
谁适合做老板？它不是意气风发。能付钱给别人有声高价值展示技巧，能分配工作的就是老板。在李晓看来，有能力给别人成长机会的才是真正的老板。
对于这个结论，我只能说这是成为老板的充分条件，但不一定是必要条件。为什么？能给下属带来更多机会的老板当然是好老板。他的工作是寻找更多有才华的人为他工作，创造更高的价值有声高价值展示技巧，并在此过程中给他人更多的发展空间。那是为了给自己的事业更多的发展空间，所以那些嫉妒人才的小气老板通常都活不长。
作为老板给别人提供成长的机会总是合适吗？这不一定是真的。所以这只是充分条件，不是必要条件。当我找到成为老板的充要条件时有声高价值展示技巧，我会与您分享。
在这篇文章中，我个人更喜欢的想法可能来自如何成为老板，找到与对我来说重要的人一起成长的方法，这个话题。
记得BBC有一部纪录片，跟踪拍摄了一群人70年，记录他们从童年到成年的生活，探索最终成功者的秘密。现任纪录片导演在TED演讲中说，最终成功的秘诀是拥有一段良好的时光，也就是说，如果一个人拥有良好的亲密关系，他获得成功的机会将大大提高。 >
Tags：有声高价值展示技巧
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