您现在的位置是:首页 > 恋爱课程恋爱课程

女人展示你的高价值 怎样让一个女生越来越喜欢你?

2021-05-29 18:07:43恋爱课程人已围观

简介女人展示你的高价值 怎样让一个女生越来越喜欢你?那么更多时候女生的情绪是她们的内核。第四就是联系感,联系感指的是女生对你有没有信任?那么通常如果有一个男生在一开始的时候,在没有很强的这种兴趣和吸引力的时候,去尝试去建立联系感,那么这时候会让女生觉得你这个人其实还蛮不错,但是不知道为什么我就是不喜欢你。她一开始尝试去给这个女生做很多说服上的这种工作,比如说不断的告诉女生,我是一个好男人,我会愿意为你负责。

绅恋情感
限时免费领取5000条聊天话术,立即加导师微信领取:  NM007800
(←长按复制)

国内首席恋爱聊天核心秘籍,学这一套就够了: 立即下载 (←文件较大,耐心等待)

女人展示你的高价值 怎样让一个女生越来越喜欢你?

许多男人在与女孩交流时犯了一个大错误。他们将 90% 或 100% 的注意力放在与女孩的口头或逻辑交流上。但事实上,你我都知道这实际上是无效的。女人往往不讲道理,她不是那种喜欢用逻辑或理性交流的物种。所以更多时候女孩的情绪是她们的核心。如果你能给她一个很好的情感释放和沟通,那么女孩就会和你在一起。

如果你不能和她产生情感共鸣,那么即使是女孩也会认为你是一个好人,逻辑上你是一个很好的男人,但最终你肯定没有办法打动她。

以前我以为只要我对女孩好,她们就会喜欢我,所以我天天傻,只会对她们好,结果女孩越来越讨厌我,而且然后无意中上网看了一本电子书~公孙追爱秘籍,才发现真正喜欢的不是男生,只对她好。我按照书中的方法和女孩聊天,改变了我的容貌和气质。现在,角色被调换了。女生开始拼命讨好我,我眼花缭乱,羡慕弟弟上网查电子版。

在约会的过程中,女生有五种情绪,每个男人在约会时都必须注意。你可以将这些情绪理解为此刻女生的感受的主宰。你可以更好地量化一些女孩的感受,然后你就可以把她们当作这些。想想这些你,然后是男人。你也可以把这些情绪当做自己的方向盘,知道此时此刻你和这个女孩是一种什么样的关系,接下来该做什么,该说什么,该做什么。让这个女孩和你一起朝着更好的方向发展。

那么这五种情绪包括

第一兴趣,这个女孩对你有兴趣吗?

第二是吸引力。女生在底层更深一层,是否对你有一种本能的吸引力。

第三是舒适度。舒适度是指女孩对你是否舒服?很放松,可以让你和她有亲密接触,包括身体接触

第四是连接感。联系感是指女孩是否信任你?她觉得你是否愿意长期真正投入其中,无论是物质的还是精神的。

第五是性紧张

当一个女孩被你吸引,那么她就知道你和她的关系会有一定的提升,但是她会因为这个提升带来的焦虑而非常着急女人展示你的高价值,因为她接下来的一个选择一定是制成。所以她会在心理上感到沮丧。那么这就是所谓的性紧张。

那么这五个情感维度其实是可以量化的。每个阶段实际上都有相应数量的值。每种情绪能匹配多少?前期男生需要更多关注女生的兴趣和吸引力的构建。

因为没有兴趣,如果一个女孩对你不感兴趣或者对你没有吸引力,那么如果你在这个时候建立联系感或者性紧张,其实会让这个女孩不舒服。但相反,如果到了后期,更正确的做法是花更多的时间培养与女孩的联系感,甚至忽略性紧张。原因是,到了后期,就让女孩和你之间的关系更好地融合,而不是在之前那种肤浅的聊天中建立这种进一步的发展。关系。那么举个例子,我们来分析一下这个女孩和这个所谓的好老公这种经常收到好人卡的男孩的五种情绪。

那么通常如果有一个男孩,在他一开始没有那么强烈的兴趣和吸引力的情况下,试图建立一种联系感,那么会让女孩觉得你其实很不错。 ,但我不知道为什么我就是不喜欢你。你是个好人,我也知道,但我没办法控制自己内心的本能感觉女人展示你的高价值女人展示你的高价值,让我喜欢。其实出现这个问题的原因是男生在顺序上点错了。一开始,她试图为这个女孩做很多说服工作。比如,她一直跟那个女孩说我是个好男人,我愿意为你负责。

然后她就请女孩吃饭,对了,陪她逛街看电影,不断的夸她女人展示你的高价值,想得到女孩的认可。但实际上,这是非常糟糕的,因为这些行为实际上并不能产生吸引力,而是可以不断地建立这种联系感和舒适感。到最后,女生其实觉得可以和你相处,有相当程度的信任。是的女人展示你的高价值,你也是一个很好的人,但我不知道为什么我就是不喜欢你。其实说白了,就是因为男生的顺序不对,前期她没有在合适的时间开始建立吸引力。

Tags:女人展示你的高价值

很赞哦! ()

相关文章

文章评论

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

本栏推荐

站点信息

  • 文章统计12929篇文章
  • 浏览统计16816447次浏览
  • 评论统计0个评论
  • 标签管理标签云
  • 统计数据:统计代码
  • 微信:扫描二维码,关注我们