咨询顾问 出差 恋爱 女咨询顾问的职场困境是常出差高强度工作与家庭之间兼顾平衡，和工作能力没有关系

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很多女生私信问想当顾问，但对于影响爱情和家庭的事情，比如长期出差、高强度工作，能否照顾好家庭，她们却一丝不苟。我的回答是，管理咨询领域有很多优秀的女咨询师，个个都能顶半边天。优秀的不外乎几个。其实这个问题与工作能力无关，主要与工作性质有关，尤其是经常出差。高强度。这个问题也是男性咨询师面临的问题，但社会赋予女性的所谓家庭责任更加明显，尤其是社会观念问题。

在咨询行业，女性咨询顾问的比例接近45%，与男性几乎持平。可以说是半边天了。其中，杰出的不计其数。作者曾与许多女性顾问合作过。然而，他们中的许多人才华横溢，聪明伶俐，勇敢而有才华，在项目上兢兢业业，对客户负责。很多女咨询师喝得不多，男咨询师是够不着的。

在现实中，女性顾问经常会遇到三个比较麻烦的问题。其实男咨询师也会有体会，只是没有女咨询师那么夸张：

首先是常年长期出差的问题，会影响女性顾问作为家庭女主人的角色和责任。许多女性顾问最终也因为这个原因离开了咨询行业。一家人一开始可以接受出差。但在很长一段时间里，家里绝对不可能没有二奶。毕竟在社会观念下，女性要承担一部分家庭的责任。这是由特定的家庭克服的，每个家庭都是不同的。根据我的理解，处理这个问题一般有以下三种情况：

1.恋爱期的女顾问基本不会受到太大影响。这时候，作为职业的原始积累，男方不会提出干扰，或者说干扰比较小，女顾问基本上可以把大部分时间和精力都安排在项目上。

2.新婚女顾问的干扰不会太强，因为这时候男女都忙着赚钱买房买车。很多时候男人会承受，但也有一部分是因为出差。这是冲突的一个例子。这段时间大部分时间都会专注于工作，出差的影响只是对双方个人，对家庭影响不大。

3.一旦你买了房子或者生了孩子，你都会受到很大的影响。这时候就会产生冲突。男方不会接受女方长期不能照顾家，所以她会百般干涉。顾问的心也会动摇。毕竟没有人能应付常年的高强度工作和出差。这个时候，大部分女顾问都会去甲方找一份舒服的工作来照顾家庭。当然，这种情况也适用于所有人。男顾问，除非他特别喜欢咨询这个职业。

其次咨询顾问 出差 恋爱，高强度工作带来的压力。毕竟咨询师都是年轻人，工作节奏和压力还是挺大的。这是赚钱的一部分。高强度、高压力的回报是高工资。很多女性咨询师在30岁之前都能扛得住，男性也一样，但到了35岁左右，女性咨询师面临家庭和体力的双重挑战。男性顾问面临职业发展和体力的双重挑战。当然，如果你的职业发展如果放在女性顾问之下，那就是三重挑战。最重要的问题不仅是钱，还有体力和家庭问题。这两个问题是最关键的。我不会谈论家庭。大多数家庭不同意女性长期出差。体力也很重要。透支身体会造成太多问题，女生真的比男生考虑这方面的多。很多女性顾问会选择转行到甲方，一方面可以照顾家庭，一方面可以赚取更多的固定收入，另一方面也是对甲方的二次探索。职业发展。这与男性顾问的想法基本相同。当然咨询顾问 出差 恋爱，男顾问的核心是看钱。毕竟钱可以解决95%的问题。

说起来，女咨询师面临的核心问题其实是一个，就是考虑到家庭问题，考虑到家庭需要从不同阶段制定不同的应对策略咨询顾问 出差 恋爱，所以如果一个女生从事管理咨询，第一个挑战是频繁和长期的出差对婚姻家庭的影响应该被视为职业发展的一个阶段，而不是一个目标。工作的唯一目的是赚钱和自由。如果工作不能满足这两个目的，则必须调整工作。

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